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硅谷公司计划利用人工智能来去除招聘过程中的性别偏见

摘要:

据外媒报道,技术世界,特别是在美国硅谷被认为存在一个“性别偏见”问题,因为大多数STEM工作岗位被男性占据。现在一家名为Atipica的硅谷公司已经开始使用人工智能(AI)来检查招聘过程中的偏见问题,希望能帮助其他公司雇佣人才。Atipica创始人Laura Gomez想要去除这些性别偏见,帮助招聘人员聘请人才。

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【明发电脑网讯】

据外媒报道,技术世界,特别是在美国硅谷被认为存在一个“性别偏见”问题,因为大多数STEM工作岗位被男性占据。现在一家名为Atipica的硅谷公司已经开始使用人工智能(AI)来检查招聘过程中的偏见问题,希望能帮助其他公司雇佣人才。Atipica创始人Laura Gomez想要去除这些性别偏见,帮助招聘人员聘请人才。

Gomez 和她的产品经理Rubi Sanchez都经历过没有正式文件及很难找到STEM领域工作的日子; Sanchez曾成为盖茨基金会千年奖学金的最终入围者,但发现没有文件证明她是符合资格的。Sanchez讨论了STEM就业市场的现状,她表示:“现在,技术行业不是基于你是否优秀。这里存在很多偏见,所以能够帮助Laura希望实现这样的目标真的很棒。”

该公司发现歧视的主要原因是公司流程和招聘经理。根据Atipico的研究,其导致了性别和种族方面的巨大差异。Atipico创办于两年前,获得了True Ventures提供的200万美元种子基金。


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